RELATÓRIO GRATUITO
IT {Tendências} Globais de RH
Descubra as tendências que estão a moldar as TI e a cultura de trabalho e saiba como a sua empresa se pode adaptar a este cenário em constante evolução.
Apesar dos despedimentos em massa em 2023, a procura por talentos de TI continua, com as empresas mais pequenas e os setores não tecnológicos a manterem uma forte procura de talentos tecnológicos. Para as empresas e os profissionais de RH, navegar as mudanças requer um conhecimento profundo das tendências atuais e futuras.
O nosso relatório de Tendências Globais de RH para 2024 tem como objetivo guiá-lo através das complexidades do mercado de trabalho de TI, das expectativas dos colaboradores e das práticas de contratação corporativa através de insights e recomendações baseadas em dados.
Descubra as tendências que estão a moldar as TI e a cultura de trabalho e saiba como a sua empresa se pode adaptar a este cenário em constante evolução.
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As {principais tecnologias} que estão a moldar as carreiras e as tendências dos profissionais de TI
Inteligência Artificial
Cloud Computing
Big Data Analytics
Cibersegurança
tendências que estão a
transformar o setor?
Descubra este e outros insights valiosos no relatório das Tendências Globais de RH em IT.
Melhorar a {satisfação}
dos trabalhadores
O que faz os trabalhadores das TI felizes?
De um inquérito realizado a 5000 indivíduos de vários setores, as TI destacaram-se com uma impressionante pontuação global de satisfação profissional de 8,4/10. O relatório aprofunda a forma como os profissionais de TI percepcionam as suas condições de trabalho, incluindo ideias sobre como otimizar estes aspetos no seu local de trabalho.
Que iniciativas está a sua empresa a implementar para garantir que os trabalhadores de TI se mantêm satisfeitos e empenhados nas suas funções?
Resolver os {desafios do recrutamento}
Atualmente, as TI são vistas como uma carreira próspera e muitos jovens estão a formar-se para entrar nesta área. Apesar disso, muitas especialidades de TI estão em falta, com as empresas a competir pelo interesse de candidatos qualificados.
Os principais decisores concordam que o recrutamento continua a ser árduo, uma vez que os candidatos lidam com várias ofertas, selecionando apenas as melhores. O nosso inquérito sublinha esta realidade: 47,3% das empresas têm alguma ou muita dificuldade em encontrar pessoas com competências digitais avançadas, em contraste com apenas 12,4% que não têm dificuldades.
Que estratégias está a considerar para conquistar os candidatos de TI e fazer com que a sua empresa se destaque?
Atrair {talentos} de topo
As conclusões do nosso inquérito mostram a importância que os trabalhadores e candidatos de TI atribuem aos benefícios laborais. Entre eles, 49% dão a maior prioridade ao salário, enquanto 31,2% realçam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e 21,1% preferem empregos pouco stressantes. A progressão na carreira é essencial para 25,3% e 13,1% valorizam o desenvolvimento contínuo de competências.
Como é que a sua empresa planeia atrair talentos de TI de topo?
Capacitar a {sua equipa} de TI
Os profissionais de TI estão interessados em progredir nas suas carreiras e o nosso inquérito revela os caminhos que seguem para adquirir novas competências: 39,1% recorrem a formação organizada pela entidade patronal, enquanto 33,7% seguem cursos online por iniciativa própria. Reconhecer estas tendências é vital para facilitar a criação eficiente das estruturas de apoio corretas.
Como é que a sua organização se está a adaptar às preferências de aprendizagem dos funcionários de TI para promover o seu crescimento profissional e o desenvolvimento de competências?
Nutrir o {talento de TI} para uma cultura de trabalho positiva
Os trabalhadores de TI valorizam uma boa remuneração, um estilo de vida equilibrado e o crescimento na carreira, mas o nosso inquérito mostra que querem uma melhor gestão do stress, rendimentos e oportunidades de progressão.
O trabalho flexível é fundamental, sendo que muitos profissionais de TI preferem configurações híbridas a funções totalmente remotas. A elevada carga de trabalho e os percursos de carreira pouco claros são os principais fatores de stress para eles.
As empresas que se esforçam por resolver estes problemas podem melhorar a felicidade das suas equipas e manter os seus melhores talentos durante mais tempo.
tendências que estão a
transformar o setor?
Descubra este e outros insights valiosos no relatório das Tendências Globais de RH em IT.