Uma tendência que se tem verificado no mercado de trabalho é o aumento da procura por talentos da área de IT. Os profissionais ligados à Inovação e Tecnologia são cada vez mais valorizados e as empresas têm de ser competitivas para conseguirem atrair os melhores candidatos para as suas equipas.
Esta tendência surge no seguimento da Revolução Tecnológica, acelerada pela pandemia nos últimos anos, que obrigou a uma maior digitalização das empresas. Esta transição para o meio digital levou várias empresas a ter de incluir nas suas equipas mais profissionais capazes de responder às necessidades tecnológicas resultantes das alterações na forma de trabalhar, consumir e nos relacionarmos. Neste processo, cada vez se verifica uma maior procura por profissionais da área de Cibersegurança, Programação, Base de Dados e até mesmo técnicos de Help Desk para apoio técnico em resposta aos desafios diários com dispositivos e softwares.
Como atrair os melhores talentos de IT?
Com uma procura cada vez maior, nota-se também a falta de candidatos disponíveis no mercado. Por ser uma área que muitos evitam explorar, pelo seu carácter fortemente assente em conceitos técnicos e lógicos, a procura por estes profissionais ultrapassa a oferta disponível. E as empresas têm de ser competitivas nas suas ofertas para conseguirem atrair os melhores talentos.
Melhores condições
Quem opta por seguir a área de IT vai motivado por vários fatores, sendo que a oportunidade de emprego quase 100% garantido tem um grande peso nessa escolha. Neste caso, são muitas vezes os candidatos que têm o poder de aceitar ou recusar o emprego porque, não ficando numa empresa, conseguirão encontrar outra com as mesmas condições ou até melhores. E isto faz com que as empresas tenham de oferecer cada vez melhores condições aos profissionais, com ofertas cativantes. E se uma boa remuneração, adequada à função e especialização do candidato é importante, parece que já não é tudo. Se a empresa quer cativar estes profissionais e mantê-los na sua equipa, terá de oferecer vantagens que promovam um melhor ambiente de trabalho, maior bem-estar e realização profissional e permitir um saudável equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Teletrabalho
Uma condição atraente para os candidatos de IT tem sido a possibilidade de teletrabalho, e a verdade é que este é um modelo de trabalho do qual muitos já não abdicam!
A possibilidade de trabalhar remotamente é tida como um modelo mais flexível e confortável, que permite estender a rede potencial de candidatos a todas as partes do país. Por vezes, mesmo com desafios de outra ordem, até mesmo projetos internacionais ficam disponíveis e ao alcance de empresas e candidatos.
As empresas que continuam a forçar um modelo presencial e de microgestão podem estar a afastar os melhores candidatos, que já procuram alternativas de trabalho mais flexíveis e autónomas.
Progressão de Carreira
Atualmente, fazer a mesma coisa durante anos não é sinal de sucesso profissional. Quando se começa uma carreira com um novo emprego, ter perspetivas de evolução e possibilidade de promoção a cargos superiores é bastante aliciante e motivador.
Um administrador de sistema ou um profissional com cargo de gestão nas áreas de IT pode começar o percurso profissional em Help Desk ou noutras posições entendidas como de entrada na carreira. A verdade é que a possibilidade de evolução ou de experimentar coisas novas torna o trabalho mais estimulante. Empresas que ofereçam possibilidade de formação e evolução, não só melhoram as competências dos seus colaboradores, como aumentam o seu envolvimento na equipa e motivação do trabalho.
Em suma, num mercado competitivo, onde os candidatos de IT encontram várias ofertas à sua disposição, as decisões são tomadas com base nos valores das empresas, nas condições de trabalho e ainda nas vantagens de conseguir manter um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. As empresas que não têm esta visão, nem apostam em oferecem benefícios aos seus colaboradores poderão estar a perder a oportunidade de contratar os melhores profissionais para as suas equipas ou sequer de encontrar candidatos disponíveis para o seu projeto.
