SOLUÇÕES
{Recrutamento}
Tech & Digital
Os melhores candidatos para si.
Graças a uma equipa exclusivamente dedicada ao Recrutamento e Seleção, somos capazes de o colocar em contacto com os melhores candidatos do mercado.
{Soluções}
- O nosso foco são os perfis do setor das TIC & Digital
- A nossa equipa de Search & Selection é composta por profissionais experientes no setor e com um vasto conhecimento do mercado e dos seus desafios, dos candidatos e do seu potencial
- A nossa abordagem de seleção é diferenciada e orientada em função do nível de experiência do candidato
<A seleção de talentos>
é uma estratégia meticulosa com base num profundo entendimento da cultura empresarial, incluindo os seus valores fundamentais e ambiente organizacional.
{Esta compreensão é crucial}
para a análise precisa das necessidades da empresa e para a definição clara das funções a serem preenchidas, garantindo assim a identificação do perfil ideal para cada vaga.
{Soluções}
- O nosso foco são os perfis do setor das TIC & Digital
- A nossa equipa de Search & Selection é composta por profissionais experientes no setor e com um vasto conhecimento do mercado e dos seus desafios, dos candidatos e do seu potencial
- A nossa abordagem de seleção é diferenciada e orientada em função do nível de experiência do candidato
<A seleção de talentos>
é uma estratégia meticulosa com base num profundo entendimento da cultura empresarial, incluindo os seus valores fundamentais e ambiente organizacional.
{Esta compreensão é crucial}
para a análise precisa das necessidades da empresa e para a definição clara das funções a serem preenchidas, garantindo assim a identificação do perfil ideal para cada vaga.
{Construímos uma pool de talentos}
Na Qibit somos capazes de entender as nuances do recrutamento e optimizar o processo de contratação.
O nosso conhecimento profundo do setor e a nossa abordagem de Search & Selection, juntamente com a nossa especialização em Recrutamento de TI, posiciona-nos como um parceiro de confiança tanto para as empresas como para os candidatos. Com uma rede extensa de contactos, estamos prontos para responder às necessidade do mercado com eficácia e precisão.
{Assessment}
Com base no resultado da análise do perfil e competências de cada Candidato, os nossos Clientes conseguem tomar decisões sustentadas, em processos de Recrutamento e Seleção, Gestão do Talento e Mobilidade interna.
A solução de Assessment permite uma avaliação objetiva e isenta das competências críticas durante o processo de seleção, podendo esta solução ser integrada num projeto de recrutamento ou fornecida separadamente. Esta solução é personalizada às necessidades de cada Cliente, ajustada à cultura organizacional, framework comportamental e necessidades específicas.
{A solução de Assessment}
A solução de Assessment pode ser dividida em três etapas fundamentais:
- Análise de necessidades, requisitos e planeamento de projeto, com definição de competências críticas a avaliar e metodologia a aplicar;
- Desenvolvimento de projeto, com a avaliação dos candidatos em contexto de assessment centre;
- Output & feedback, com a partilha de Relatório de candidato com análise e avaliação transversal das competências definidas.
<Método>
O Assessment será desenvolvido por uma equipa de profissionais certificada e com experiência consolidada no desenvolvimento de Assessments Centers, que poderão incluir um ou mais momentos de avaliação.
{Assessment Centers}
- Entrevistas de Competências;
- Exercícios Situacionais (Roleplay, In-tray, Exercício de Análise / Apresentações e Business Case);
- Provas de Avaliação de Potencial Cognitivo;
- Inventários de Personalidade.
De acordo com as necessidades do Cliente, especificidade e senioridade dos perfis a serem avaliados, poderão ser desenvolvidos em contexto individual ou de grupo.
{A Solução de Assessment}
A solução de Assessment pode ser dividida em três etapas fundamentais:
- Análise de necessidades, requisitos e planeamento de projeto, com definição de competências críticas a avaliar e metodologia a aplicar;
- Decorrer do projeto, com a avaliação dos candidatos em contexto de assessment centre;
- Output & feedback, com a partilha do Relatório de candidato com análise e avaliação transversal das competências definidas.
<Método>
O Assessment será desenvolvido por uma equipa de profissionais certificada e com experiência consolidada no desenvolvimento de Assessments Centers, que poderão incluir um ou mais momentos de avaliação.
{Assessment Centers}
- Entrevistas de Competências
- Exercícios Situacionais (Roleplay, In-tray, Exercício de Análise / Apresentações e Business Case)
- Provas de Avaliação de Potencial Cognitivo
- Inventários de Personalidade
De acordo com as necessidades do Cliente, especificidade e senioridade dos perfis a serem avaliados, poderão ser desenvolvidos em contexto individual ou de grupo.
{A solução de Assessment}
A solução de Assessment pode ser dividida em três etapas fundamentais:
- Análise de necessidades, requisitos e planeamento de projeto, com definição de competências críticas a avaliar e metodologia a aplicar;
- Desenvolvimento de projeto, com a avaliação dos candidatos em contexto de assessment centre
- Output & feedback, com a partilha de Relatório de candidato com análise e avaliação transversal das competências definidas.
<SHL>
Esta solução será desenvolvida por uma equipa de profissionais certificada em Assessment das Aptidões e da Personalidade (SHL) e com experiência consolidada no desenvolvimento de Assessment Centers, que poderão incluir um ou mais momentos de avaliação.
{Assessment Centers}
- Entrevistas de Competências;
- Exercícios Situacionais (Roleplay, In-tray, Exercício de Análise / Apresentações e Business Case);
- Provas de Avaliação de Potencial Cognitivo;
- Inventários de Personalidade.
{Market & Talent} Mapping
Apoiamos os nossos Clientes com informação essencial para o desenvolvimento organizacional.
Fornecemos um relatório de benchmark, baseado numa solução de Business Intelligence e conhecimento de mercado, com informação essencial ao desenvolvimento das organizações, tomada de decisão e avaliação estratégica no recrutamento de talento na área tecnológica.
{Após a análise}
das necessidades e objetivos específicos do Cliente, é possível apresentar dados e insights do mercado que poderão incluir outputs relativamente a:
- Dispersão geográfica dos perfis a recrutar;
- Principais players de mercado e caracterização das estruturas organizacionais;
- Grau de procura no mercado por perfis similares;
- Competências tecnológicas específicas;
- Enquadramento salarial médio;
- Outras informações.
<Os outputs>
permitirão fazer um planeamento mais eficaz das necessidades de recrutamento em determinados contextos que impliquem projetos de recrutamento de volume, expansão ou mobilidade geográfica, criação de centros de competências, criação de novas áreas de negócio, entre outros.
Mais {informação}
para tomar decisões com base em dados e tendências atuais.
{Após a análise}
das necessidades e objetivos específicos do Cliente, é possível apresentar dados e insights do mercado que poderão incluir outputs relativamente a:
- Dispersão geográfica dos perfis a recrutar;
- Principais players de mercado e caracterização das estruturas organizacionais;
- Grau de procura no mercado por perfis similares;
- Competências tecnológicas específicas;
- Enquadramento salarial médio;
- Outras informações.
<Os outputs>
permitirão fazer um planeamento mais eficaz das necessidades de recrutamento em determinados contextos que impliquem projetos de recrutamento de volume, expansão ou mobilidade geográfica, criação de centros de competências, criação de novas áreas de negócio, entre outros.
Mais {informação}
para tomar decisões com base em dados e tendências atuais
{Digital RPO}
Mais tempo para os seus objetivos.
Damos-lhe a oportunidade de externalizar as atividades não essenciais do processo de recrutamento.
{Oportunidade}
- Planeamento dos meios de comunicação
- Rastreio
- Pré-qualificação telefónica
- Apresentação dos candidatos
- Acompanhamento personalizado do cliente
- Relatórios
<RPO>
Com uma solução de RPO (Recruitment Process Outsourcing), todas as suas necessidades de recrutamento na área tecnológica são garantidas pela nossa equipa de especialistas, que atua como uma extensão da sua própria equipa de RH.
{Eficiência}
A solução de RPO permiti-lhe manter o foco nas atividades principais do negócio, economizando tempo e recursos. Deixe o processo de recrutamento connosco!
{Oportunidade}
- Planeamento dos meios de comunicação
- Rastreio
- Pré-qualificação telefónica
- Apresentação dos candidatos
- Acompanhamento personalizado do cliente
- Relatórios
<RPO>
Com uma solução de RPO (Recruitment Process Outsourcing), todas as suas necessidades de recrutamento na área tecnológica são garantidas pela nossa equipa de especialistas, que atua como uma extensão da sua própria equipa de RH.
{Eficiência}
A solução de RPO permiti-lhe manter o foco nas atividades principais do negócio, economizando tempo e recursos. Deixe o processo de recrutamento connosco!