Conteúdo do Estudo
Information Technology – Global HR Trends 2025
O setor tecnológico continua a ser o motor da economia nacional, mas a consolidação da IA Generativa e a escassez de talento, que afeta 39% das empresas, exigem uma nova visão estratégica. Esta atualização do estudo IT Global HR Trends, desenvolvida pela equipa da QiBit em Portugal, analisa o mercado local com base em dados reais de mais de 300 profissionais e 60 empresas.
O relatório revela como a IA, o Big Data e a Cibersegurança estão a transformar as operações, com 74,9% das empresas a planear a sua adoção até 2027. Mais do que tendências globais, mergulhamos na realidade portuguesa: um setor onde 87% dos profissionais reafirmam a sua atratividade, mas onde a pressão salarial e a lealdade do talento definem o sucesso.
Este guia é a ferramenta estratégica indispensável para gestores que procuram antecipar competências e construir equipas resilientes, aliando a força global da Gi Group Holding ao conhecimento profundo do mercado nacional.
As principais tecnologias que estão a moldar as carreiras e as tendências dos profissionais de TI
• Artificial intelligence
• Big data analytics
• Cloud computing
• Cybersecurity
• 5G and other advanced wireless technologies
Qual o melhor setor para trabalhar ?
O nosso relatório de 2025 aprofunda a forma como o talento tecnológico perceciona as suas condições de trabalho, destacando o conceito de “Sustentabilidade Humana” como a chave para a retenção. Com o setor de IT a manter um índice de atratividade de 87% em Portugal, exploramos como otimizar o ambiente organizacional para responder às novas expectativas de carreira e bem-estar.
Que iniciativas está a sua empresa a implementar para garantir que os profissionais se mantêm satisfeitos, motivados e preparados para a constante evolução
O que procuram os candidatos em Portugal?
Embora o salário (49%) continue a ser o fator decisivo para a maioria, os candidatos valorizam cada vez mais elementos que impactam a sua qualidade de vida e o equilíbrio pessoal.
De acordo com o nosso estudo, a flexibilidade na gestão das atividades (11%) e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (11%) surgem logo a seguir na lista de prioridades. Estes dados refletem o forte desejo dos profissionais de IT em evitar cargas horárias excessivas e garantir autonomia no seu dia a dia. Além disso, as oportunidades de progressão na carreira (9%) completam o pódio dos fatores mais valorizados na procura de um novo desafio.
Que fatores considera a sua empresa como prioritários na construção de uma proposta de valor capaz de atrair o talento top-notch em 2025?
Que funções profissionais terão uma procura crescente nos próximos anos?
• Especialista em transformação digital
• Especialista em automação de processos de negócios
• Especialista em IA
• Analista e engenheiro de sistemas
"O panorama de IT continuará a evoluir rapidamente, impulsionado pela IA, Cloud e Cibersegurança. Em Portugal, o sucesso não virá apenas da tecnologia, mas das pessoas. As empresas que prosperarem serão aquelas que investirem no desenvolvimento de competências, oferecerem propostas de valor sólidas e criarem ambientes onde a inovação possa florescer. Preparar o futuro significa antecipar as necessidades de talento e promover o crescimento profissional hoje."
Salários Tech 2025: Esta a pagar o que o mercado exige?
No dinâmico setor tecnológico de 2025, o rendimento consolidou-se como o fator decisivo para 49% dos profissionais na hora de escolher um novo projeto. Para atrair e reter os melhores talentos, tornou-se essencial que as organizações ajustem as suas propostas de valor à realidade nacional
Funções críticas como DevOps Engineer apresentam agora valores entre 60.000€ e 80.000€ anuais, enquanto especialistas em Cibersegurança e Cloud Developers podem atingir os 100.000€. Aceder ao nosso guia salarial completo permitir-lhe-á consultar a tabela detalhada por função e garantir que a sua estratégia de contratação permanece resiliente e competitiva na atual luta pelo talento em Portugal.
O Futuro do Talento Tecnológico: Bem-Estar, Flexibilidade e Crescimento
O sucesso em 2025 exige ir além do salário. Embora a remuneração seja crucial, os dados de Portugal revelam que a verdadeira vantagem competitiva reside na gestão do stress e no bem-estar. O talento tech procura hoje um propósito claro e a segurança de que o seu crescimento é uma prioridade para a organização.
Sabemos que o modelo híbrido é agora a preferência absoluta e que a clareza na evolução de carreira é o maior antídoto contra a rotatividade. Na QiBit, enquanto marca especializada em IT da Gi Group Holding, ajudamos as empresas a transformar estes desafios em retenção. Ao priorizar o equilíbrio e o desenvolvimento das equipas, garantimos que a sua organização se torna o destino de eleição para o talento que move o negócio.
