Senior ERP Functional & Technical Specialist

Local de trabalho:
Aveiro (AV)
Setor:
Industria automóvel, reboques e semi-reboques
Data de introdução da oferta de emprego:
30/06/2026

Senior ERP Functional & Technical Specialist — Microsoft Dynamics 365 Business Central


Na QiBit (Gi Group) ligamos talento especializado a projetos tecnológicos com impacto real em organizações nacionais e internacionais. Procuramos uma pessoa Senior, com perfil híbrido (funcional + técnico), para reforçar a equipa interna de ERP de um grupo industrial com presença internacional, num ambiente Dynamics 365 Business Central altamente customizado e com múltiplas integrações. O foco será garantir a estabilidade em produção, evoluir a solução e reduzir a dependência de fornecedores.


O teu desafio | A função
A pessoa selecionada terá um papel central na operação e evolução do ERP, assegurando continuidade e qualidade de serviço. No dia a dia, vais:
  • Garantir a estabilidade em produção e a gestão operacional diária do ERP.
  • Diagnosticar e resolver incidentes funcionais e técnicos (configuração, dados, código e integrações).
  • Apoiar utilizadores em momentos críticos e go-lives, com suporte e troubleshooting rápido.
  • Ler e analisar código AL (e C/AL em contexto NAV, quando necessário).
  • Implementar correções e melhorias em AL de forma autónoma, com foco em qualidade e impacto.
  • Apoiar a análise e resolução de temas de integrações (REST/SOAP/APIs) e reporting.
  • Validar e desafiar propostas de fornecedores, ajudando a otimizar custos e a reduzir dependência externa.


O que procuramos
  • Experiência sólida (c. 5–8 anos) com Microsoft Dynamics, com forte domínio de Dynamics 365 Business Central.
  • Experiência comprovada em ambientes de produção e suporte a operações críticas.
  • Perfil híbrido, com capacidade de atuar na vertente funcional (processos de negócio) e técnica (AL, troubleshooting).
  • Boa compreensão de processos de finanças, operações e/ou logística.
  • Inglês fluente (escrito e falado).
  • Autonomia, sentido de responsabilidade e capacidade de priorização em contexto operacional exigente.


Valorizamos também
  • Conhecimentos de NAV (especialmente em contexto de migração/legado).
  • Experiência em ambientes com elevado nível de customizações e múltiplas entidades legais.
  • Exposição a integração com sistemas terceiros e boas práticas de análise de incidentes end-to-end.


O que oferecemos
  • Integração num projeto interno e mission-critical, com elevada exposição a stakeholders e impacto direto no negócio.
  • Pacote de benefícios atrativo, incluindo seguro de vida e saúde, fundo de pensões (Top Reforma), viatura de empresa e refeições gratuitas na cantina.
  • Envolvimento direto na evolução do ERP e oportunidade de ganhar influência técnica e funcional ao reduzir dependência de fornecedores.
  • Continuidade e estabilidade num grupo com dimensão internacional.
  • Regime de trabalho: híbrido em Aveiro.


Condições e transparência salarial
Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 48.000 € brutos anuais.


Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.


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