Gestor Projeto Telecomunicações

Local de trabalho:
Loures (LI)
Setor:
Energia e Geração Elétrica
Data de introdução da oferta de emprego:
10/09/2026

Arquiteto/a de Redes de Comunicações (WAN IP/MPLS) – Setor das Energias
Na QiBit, área especializada em IT e digital do GI Group, apoiamos empresas de referência na transformação dos seus sistemas e infraestruturas tecnológicas. Estamos a reforçar a equipa de um cliente do setor das energias, com uma oportunidade para um/a profissional especializado/a em arquiteturas de redes IP e gestão de projetos técnicos, em ambiente de elevada criticidade operacional.


O teu desafio / A função:
  • Gerir projetos de redes de comunicações em todo o ciclo de vida (preparação, execução e entrega).
  • Definir arquiteturas de redes WAN IP/MPLS, LAN e WLAN, e respetivos serviços.
  • Elaborar especificações técnicas, cadernos de encargos e critérios de avaliação técnica.
  • Coordenar a implementação das soluções, garantindo desempenho, disponibilidade, segurança e qualidade.
  • Planear e controlar projetos, orçamento, cronograma, recursos, stakeholders e riscos.
  • Assegurar testes de aceitação, validação técnica e transição para Operação, com a respetiva documentação.
O que procuramos:
  • Licenciatura pré-Bolonha ou Mestrado pós-Bolonha em Engenharia Eletrotécnica e de Computadores, Engenharia Informática, Engenharia de Telecomunicações ou equivalente (mandatório).
  • Mínimo de 7 anos de experiência em arquitetura de redes e gestão técnica de projetos em redes IP de média/grande dimensão.
  • Conhecimentos sólidos em WAN IP/MPLS, (W)LANs IP, routing, switching, VPN L2/L3, segurança de redes, Traffic Engineering e QoS.
  • Experiência em monitorização e automação de redes, especificações técnicas e gestão de contratos com fornecedores.
  • Experiência em gestão de projetos e metodologias PMI/PMBOK® ou equivalente.
  • Domínio de inglês e boa capacidade de comunicação, negociação e gestão de stakeholders.
Valorizamos também:
  • Certificações Cisco (CCNP Enterprise, Service Provider, Automation ou superiores) e PMP®, PRINCE2® ou equivalente.
  • Experiência em infraestruturas e redes mission-critical (energias, utilities, transportes ou grandes redes empresariais).
  • Experiência em migração/renovação tecnológica de redes IP/MPLS e em automação, observabilidade e cibersegurança em infraestruturas IP.
O que oferecemos:
  • Contrato sem termo em projeto estável no setor das energias.
  • Modelo de trabalho híbrido (2 dias teletrabalho + 3 dias office).
  • Localização: Ermezinde ou Sacavém (a definir em função do projeto/equipa).
  • Projetos de elevada criticidade e impacto, com oportunidades de desenvolvimento contínuo em tecnologias de redes e gestão de projetos.
Condições e transparência salarial
Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 35.000 € brutos anuais.
Podem ser considerados outros benefícios adicionais, de acordo com a política do cliente e o enquadramento da função.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.


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