O número reduzido de profissionais no setor de IT é uma preocupação para as empresas, que cada vez mais necessitam deste talento para apoiar a sua vantagem competitiva no desenvolvimento tecnológico. Não só o número é preocupante, como também existem questões sobre a diversidade, sendo que diversos estudos apontam que a entrada de mulheres e de minorias étnicas neste mercado seria uma mais-valia para aumentar a oferta de profissionais.
Apesar de tudo, ainda existe pouca representação destes grupos minoritários, começando na educação e formação, e espelhando-se nos quadros das empresas. É importante que estas pessoas sintam que uma carreira na área de IT é viável para si e para pessoas iguais a si, passando a considera-la como opção.
Existem algumas estratégias para transformar mentalidades e incentivar mais pessoas das minorias a prosseguir uma carreira em IT:
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Programa de mentores:
Os mentores têm um papel essencial na formação de jovens profissionais (e até de estudantes), visto que conseguem oferecer um apoio fundamentado na sua experiência e podem ajudar perante dúvidas e dificuldades. A relação estabelecida é o elemento diferenciador e o mais importante, proporcionando momentos de aprendizagem para ambas as partes. Estes programas têm benefícios tanto para os jovens profissionais – graças ao contacto com profissionais com experiência – como para os mentores, visto que desenvolvem as suas competências e permanecem em contacto constante com o mercado.
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Divulgação de role models:
Infelizmente ainda existe uma divulgação insuficiente de role models representativos das minorias em IT. Não existe muita visibilidade para mulheres programadoras, engenheiros negros ou especialistas em cybersecurity latinos, e por isso, os membros destas minorias sentem que estas carreiras lhes estão vedadas.
Os role models ajudam a eliminar estes estereótipos e também a clarificar que uma carreira em IT é possível e alguns exemplos das várias etapas necessárias. Podem ser comunicados de diversas formas, desde a presença nos media, a apresentação nas salas de aula ou simplesmente pelo “passa palavra”.
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Reformulação dos currículos académicos:
Alguns dados mostram que uma das causas da visão do IT como uma opção pouco aliciante ou até mesmo impossível advém dos currículos académicos. Deste modo, a reformulação dos mesmos é necessária e deve ter como objetivo a atração de mais alunos, tendo em conta o seu estilo de aprendizagem e interesses, bem como aquilo que são os desenvolvimentos do mundo profissional. Por exemplo, os cursos relacionados com informática não podem estar limitados à programação, mas envolver uma visão mais ampla de tudo o que está envolvido.
A diversidade na área de IT e engenharias já deu provas de ser uma mais-valia, fomentando a inovação e desenvolvimento económico das empresas, porém ainda existem alguns entraves para colmatar esta falha. Devemos trabalhar para que cada vez mais os membros destas minorias vejam uma carreira em IT como uma possibilidade real e atrativa.